Tweet

MYÖTÄTUNTOISTA IHMISTÄ JA TYÖELÄMÄÄ ETSIMÄSSÄ

Anne Birgitta Pessi & Frank Martela

Miltä tuntuisi tulla työpaikalle aamulla tietäen, että sinusta välitetään siellä? Tietäisit, että et ole työtovereillesi ja esimiehillesi pelkkä vaihdettavissa oleva resurssi, vaan sinut nähdään juuri sellaisena kokonaisena ihmisenä, joka pohjimmiltasi olet. Voisit olla varma, että saat tarvittaessa tukea. Tietäisit, että uskallat tuoda parhaat puolesi esiin, että sinua tuetaan vahvuuksissasi ja että vahvuuksistasi ja onnistumisistasi iloitaan. Tietäisit myös, että vahvuuksiesi ohella saat tuoda esille myös heikkouksiasi ja nekin mielipiteet ja ajatukset, joiden soveliaisuudesta tai nerokkuudesta et ole varma. Voisit luottaa siihen, että kun sinulla olisi raskas hetki, joku laskisi käden olkapäällesi ja kysyisi vilpittömästi, miten voit, olisi aidon kiinnostunut ja pysähtyisi kuuntelemaan kunnolla.

Mieti tällaista työpaikkaa ja vertaa sitä kylmään pinnalliseen organisaatioon, jossa tunteet kuuluu piilottaa ja inhimillisyys on heikkouden merkki. Tällaisilla työpaikoilla kilpailu kukoistaa, toisen ilosta ei kuulu iloita eikä omia onnistumisiaan sovi tuoda esille. Siellä vallitsee nollasummapeli ja kyräilyn kulttuuri. Tällaisessa työyhteisössä energisoidutaan ja luodaan tiiveimmät yhteydet toisista selän takana puhumalla ja työkaveria vastaan liittoutuminen on vahvin yhteisöllisyyden ja luottamuksen osoitus.

Kumpaan työpaikkaan tulisit aamulla mieluummin? Kysymys tuntuu naiivilta, mutta juuri siinä ollaan myötätunnon ytimessä. Lopulta juuri myötätunto ratkaisee, kummanlaisessa työpaikassa elämämme. Se, miten toimimme arjessa, ratkaisee, kumpaa näistä kahdesta karikatyyristä olemme työpaikallemme luomassa ja tuomassa. Kysymys on väistämätön: jokainen meistä joka hetki tukee toiminnallaan jonkinlaista työyhteisön tunnekulttuuria. Sanoitetaan tai tiedostetaan sitä tai ei, jokainen työyhteisö väistämättä kallistuu jompaankumpaan tunnekulttuuriin jokaisessa arkisessa vuorovaikutushetkessä.

Jos saisit tulla aamulla töihin ensimmäiseksi kuvatun työpaikan kaltaiseen yhteisöön, jossa myötätunto olisi läsnä, olisitko sitoutuneempi organisaatioosi ja sen päämääriin? Ottaisitko enemmän vastuuta tuloksistasi ja tekisitkö todennäköisemmin työn ja kollegojen eteen myös sellaisia asioita, joita sinulta ei erikseen vaadita? Uskaltaisitko keskusteluissa paremmin tuoda esiin ajatuksesi ja näin edistää yhteisestä ymmärrystä? Voisiko jopa olla, että työelämäsi ja elämäsi ylipäänsä tuntuisi aavistuksen verran merkityksellisemmältä? Uskoisitko, että työhyvinvointisi olisi parempi niin että negatiivisen energian sijaan muille elämänalueillesi hehkuisi työstä myönteistä voimaa?

Tämän kirjan viesti on: kyllä. Kaikkea tätä.

Tilaa Myötätunnon mullistava voima -kirja>>